Le temps de travail

Durée légale : 35h/semaine et 151,67h/mois

Durée maximale journalière :

  • Personnel administratif hors site d’exploitation   10h
  • Cuisinier  11h
  • Autre personnel  11h30
  • Veilleur de nuit  12h
  • Personnel de réception  12h

Durée maximale hebdomadaire :

  • Moyenne sur 12 semaines consécutives   46h
  • Absolue  48h

Majoration des heures supplémentaires :

  • De la 36é à la 39é heure, 10%,
  • De la 40é à la 42é heure, 20%,
  • La 43é heure, 25%,
  • A partir de la 44é, 50%.

 

Travail de nuit

La contrepartie au travail de nuit est de 2 jours de repos compensateur par an pour les salariés à plein temps sur un poste de nuit.

Sont considérés comme travail de nuit les horaires compris entre 22h et 7h.

Est considéré comme travailleur de nuit, le salarié qui accomplit soit :

  • au moins 3 heures de son travail quotidien dans la plage horaire de nuit, au moins 2 fois par semaine ;
  • Au moins 280h de travail effectif par an dans la plage horaire de nuit pour les établissements permanents. (cf. point 10 pour les saisonniers)
 

Temps d’habillage et de déshabillage

Le temps d’habillage et de déshabillage donne droit au moins à une contrepartie d’un jour de repos par an, pour les salariés ayant un an d’ancienneté.

 

 

 

Suivre la Fédération des Services CFDT sur :